„Dabei steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen immer im Mittelpunkt“ (Claire Manuela Fey) 3 ein Generationswechsel an. Nicht immer verläuft es ganz reibungslos, wenn neue engagierte Ideen der Jungen auf die Routine der Erfahrenen treffen, doch mit Sensibilität und gegenseitigem Respekt gelingt es, diese Herausforderungen zu meistern. „Letztlich hat sich gezeigt, dass wir alle voneinander lernen und vom Wissen der anderen profitieren können“, so Claire Manuela Fey. „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten zusammen und gehen jede Veränderung mit.“ Wie überall in Deutschland ist der Fachkräftemangel aber auch in Sinsheim deutlich zu spüren. „Die Politik ist gefragt, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um den Versorgungsauftrag zu erfüllen“, sagt die Pflegedienstleiterin. Nicht erst seit Corona ist klar, dass Pflegefachkräfte fehlen, der Markt ist seit Jahren hart umkämpft. Neben einer tariflichen Bezahlung nach TVöD bietet die GRN-Klinik deshalb zahlreiche weitere Benefits, um Bewerber zu überzeugen. Große Wertschätzung von Anfang an Mit flexiblenArbeitszeiten in Voll- und Teilzeit, einem Springerpool und einer mitarbeiterorientierten Dienstplanung ist es in Sinsheim auch in der Pflege möglich, Familie und Beruf zu vereinbaren. Darüber hinaus bietet die Klinik unterschiedliche Präventionsprogramme für die Gesundheit der Teams wie Rückenfit und Pilates. Unterschiedliche innerbetriebliche Fortbildungen, Kursangebote und individuelle Einarbeitungskonzepte eröffnen außerdem vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. So wurden beispielsweise besondere Programme ins Leben gerufen, die qualifizierte Kräfte beim Einstieg begleiten. „Jede einzelne Fachkraft ist wertvoll, und unsere neuen Kolleginnen und Kollegen können sicher sein, dass sie diese Wertschätzung von Anfang an auch im Klinikalltag erfahren.“ ks Ausbildung, Onboarding, Koordination, Integration: Dieses Team unterstützt die Pflegekräfte in Sinsheim. Foto: KO
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