6 | GRNPLUS | Thema Ob Akut- oder Langezeitpflege, in beiden Bereichen sind engagierte und empathische Menschen gesucht. Denn bekannterweise gibt es hierzulande einen Fachkräftemangel und Nachwuchsprobleme. Das weiß auch Jens Scheurich. „Wir können zum Glück alle Ausbildungsplätze besetzen. Aber wie früher, als es noch eine riesige Auswahl an Bewerberinnen und Bewerbern gab, ist es leider nicht mehr.“ Als einen der Hauptgründe nennt der Pflegeexperte ganz klar den demographischen Wandel: Es gibt zu wenige pflegende Menschen für die vielen Pflegebedürftigen. Und die jungen Leute werden auch von anderen Branchen angeworben, denn Nachwuchsmangel ist kein alleiniges Problem im Pflegebereich. Jens Scheurich ist sich sicher: Am Beruf selbst kann es nicht liegen. „In der Pflege zu arbeiten ist abwechslungsreich. Das Bild, das viele von dieser Branche haben, möchten wir auch mit dem Aktionstag und der Kampagne ändern.“ Nur Nachtschicht, Wochenendarbeit, schlechte Bezahlung – dieses Image sei falsch. „Natürlich gibt es als Pflegefachkraft Arbeitszeiten am Sonntag und in der Nacht. Aber auch ein freier Tag mitten in der Woche kann Vorteile haben“, so Scheurich. „Darüber hinaus gehört die Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann mittlerweile zu den bestbezahlten Ausbildungsberufen“, ergänzt der Pflegedienstleiter. Zudem gibt es nach erfolgreicher Ausbildung viele Karrieremöglichkeiten, beispielsweise im Bereich der Fachexperten, in der Pädagogik oder im Management. Fehlende Kräfte in Klinik und Betreuungseinrichtungen – ein Problem, das die Politik schon lange beschäftigt. So war es auch Landrat Stefan Dallinger, der die Initiative für die GRN4Care-Kampagne ergriff. Gemeinsam mit Klaus Pawlowski, Chef der Arbeitsagentur in Heidelberg, und in Zusammenarbeit mit der GRN stellte das Orga-Team die Aktion auf die Beine. „Es ist faszinierend, wie kreativ diese Initiative aufgegriffen wurde und wie mit GRN und der Arbeitsagentur die Einrichtungen im Rhein-Neckar-Kreis zusammenarbeiten“, so Pawlowski. Die Schülerinnen und Schüler abholen, das haben sich die Verantwortlichen auf die Fahne geschrieben. So gehen GRN-Auszubildende auch direkt in die Schulen, in den Unterricht, um live im Klassenzimmer den Beruf vorzustellen. Tiefer in die Thematik dringen die jungen Menschen dann direkt in der Klinik beim Aktionstag ein. „Im Vorortbetrieb im Krankenhaus lässt sich natürlich viel mehr erlebbar machen“, weiß Jens Scheurich. Das Team rund um die Initiative GRN4Care | Foto: GRN Nachwuchs gesucht! Veranstaltungen, wie hier der Boys' Day, liefern Einblicke in den Pflegeberuf. | Foto: GRN
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